„Klassische Wege im Recruiting funktionieren nicht mehr“ – diese Erfahrung machen viele Unternehmen auf Personalsuche. Sie möchten zeitgemäße Kanäle fürs Recruiting nutzen und die Herausforderung Personal- und Nachwuchsgewinnung erfolgreich für Ihr Unternehmen meistern. Gern unterstützen wir Sie dabei.
Sie wünschen sich aktive Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Job mit Engagement machen. Sie möchten niemanden mit Aufwand aus seiner Komfortzone holen müssen, sondern Interessierte ansprechen, die aktiv eine Veränderung im Job suchen. Gern analysieren wir den Suchmarkt in Ihrer Region für Ihr Unternehmen.
„Post and Pray“ ist keine Option für Sie. Sie möchten Transparenz bei allen wichtigen Phasen der Kandidaten-Reise, um Aufwand und Bewerbungen bedarfsgerecht steuern zu können. Gern bieten wir für jede Phase der Kandidaten-Reise die passenden Services.
Werden Sie dort sichtbar, wo die Mehrzahl der „aktiv Suchenden“ ihre Kandidaten-Reise starten: Bei Google for Jobs…
…mit einem Job-Angebot, das auf den ersten Blick Interesse weckt, häufig aufgerufen wird und deshalb im Ranking weit oben steht…
…das auch auf den zweiten Blick überzeugt und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf der Karrriere-Seite vorstellt…
…und nicht zuletzt einen Reputations-Check in Arbeitgeber-Bewertungsportalen positiv nutzt und so bestmögliche Passung verspricht.
Sie möchten Know-how im eigenen Haus aufbauen und von den gemeinsamen Learnings profitieren. Lassen Sie uns austauschen! Gern teilen wir unser Wissen in Vorträgen und Seminaren.
Geschäftsführer
SV Druck + Medien GmbH & Co. KG
„Wir nutzen den dmpi Service ‚Plattform-Veröffentlichung‘ zur Nachwuchsgewinnung und haben sogar in letzter Minute noch Bewerbungen für unser Ausbildungsplatzangebot erhalten. Auch für 2023 sind schon erste Bewerbungen eingegangen.“
Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung
Novoplast-Verpackungen GmbH & Co. KG
„Wir haben sehr viel gelernt, wie eine Karriereseite optimal aufgebaut werden kann – insbesondere was die Arbeitgeber-Sichtbarkeit betrifft. Die Auswertungen waren sehr hilfreich und die investierte Zeit hat sich absolut gelohnt. Dieses Angebot kann ich nur weiterempfehlen.“
Geschäftsführer
Wahl-Druck GmbH
„Die Maßnahmen aus dem dmpi Service ‚Karriereseite optimieren‘ haben wir konsequent umgesetzt. Das Ergebnis: Wir konnten 13 Auszubildende gewinnen – so viele hatten wir noch nie.“
Geschäftsführer
Anton Debatin GmbH
„Zu Beginn war ich durchaus skeptisch. Nun bin ich positiv überrascht, wie gut sich unsere Sichtbarkeit verbessert hat. Wir haben den Ansatz ‚Optimierung unserer Karriere-Webseite‘ absolut schätzen gelernt.“
Geschäftsführer
DiesbachMedien GmbH
„Der dmpi Bekanntheits-Check hat Licht ins Dunkel gebracht und uns gezeigt bei welchen Bewerberkreisen Potenzial für uns ist. Mit maßgeschneiderten Stellenbeschreibungen konnten wir auf der dmpi Plattform unsere Stellen zielgruppengerecht ausspielen. Ergebnis: eine enorme Steigerung der Auffindbarkeit und Reichweite in einem hart umkämpften Personalmarkt.“
People and Culture
Helukabel GmbH
„Wir haben mit dmpi und der JobsGalore Plattform eine gute Möglichkeit gefunden, unsere Stellenanzeigen über einen sehr einfachen Weg in Google zu bringen. Zusätzlich haben wir durch den großartigen Austausch und die kompetente Beratung gelernt, was wichtig ist, damit unsere Stellenangebote sichtbarer werden.“
HR Recruiting
HERMA GmbH
„Durch das dmpi Projekt ‚Karriereseite optimieren‘ haben wir relativ schnell konstant mehr Bewerbungen bekommen – gute Bewerbungen. Unser Fazit: Kostet weniger und bringt bessere Ergebnisse.“
Geschäftsführer
ABT Print und Medien GmbH
„ ‚Mehr Bewerbungen – Eine Leistung des Verbandes mit großer Wirkung‘ – Wie erhalten wir mehr oder auch bessere Bewerber auf unsere Stellen? Mit der Unterstützung des Verbandes haben wir dies durch eine deutlich verbesserte Anzeige und digitale Ausrichtung erreicht. Ein voller Erfolg und jederzeit empfehlenswert.“
